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Assistant de gestion maladie H/F - Hauts-de-Seine - GROUPE KMSI

Publiée le: 10/24/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Avant tout…

 

Vous aimez les chiffres, la logique qui y est liée et la relation client ?

Dans le cadre de notre activité de gestion des Indemnités Journalières (IJ), nous recherchons un Assistant de gestion maladie H/F pour rejoindre nos équipes.

 



Qu’allons-nous attendre de vous ?

Que vous vous intégriez à notre équipe dédiée à la gestion des IJ et que vous compreniez les enjeux de nos clients et donc de vos actions.

Après un parcours d'intégration et de formation à notre offre de gestion des Indemnités Journalières, vous aurez pour missions principales de :

  • Faire le rapprochement entre nos données chiffrées et celles du client,
  • Remonter les anomalies / écarts identifiés,
  • Suivre les remboursements des caisses de maladie (CPAM)
  • Faire des relances téléphoniques auprès du clients et des différents organismes,
  • Préparer les reporting mensuel destiné au client.

 

En fonction du périmètre défini avec nos clients, vous pourrez potentiellement être amené à :

  • Réceptionner les absences liées aux accidents du travail, à la maladie, paternité, maternité…,
  • Saisir et/ou importer les éléments liés à ces absences dans notre outil de gestion,
  • Constituer et suivre les dossiers de prévoyance pour les longues maladies,

 

Dédié dans un premier temps à un grand compte pour acquérir notre savoir-faire et monter en compétence, vous serez amené à gérer par la suite votre propre portefeuille clients.

Profil requis



Pour vous épanouir à ce poste…

 

Diplômée d’un BTS en gestion ou en RH, vous avez une première expérience en paie ou en comptabilité.

Doté d’une logique mathématique, vous maniez Excel avec aisance, qu’il s’agisse de formules de calculs ou dans la réalisation de TCD.

Vous êtes reconnu pour être un bon communicant, vos qualités seront appréciées dans le cadre de travail d’équipe et de relances clients.

Vos actions impactant directement la paie des salariés, vous êtes rigoureux, ne laissez que peu de place aux erreurs liées à l’inattention et faites preuve de discrétion.

 

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudierons, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.